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NOS 5 ENGAGEMENTS ECO-RESPONSABLES

Pour UNILUX, contribuer au bien-être de des salariés est une réelle mission. UNILUX
a mis en place des normes autant sur le plan environnemental, sociétal et professionnel pour intégrer
les enjeux du développement durable et contribuer à la bonne santé de la planète.
Être une entreprise familiale nous permet d’être à l’écoute des besoins de nos utilisateurs finaux
et de favoriser une vision à long terme. Nous établissons de nouveaux standards afin de minimiserc notre impact environnemental et ce, à chaque étape du cycle de vie du produit.
Nous souhaitons aider nos consommateurs à libérer leur talent en leur proposant
des produits à la fois innovants et durables.

Engagement N°1 :

Améliorer la consommation d’énergie de nos luminaires tout en préservant notre planète

Depuis 2020, tous nos luminaires sont équipés d’un éclairage LED beaucoup plus
économe en énergie, plus respectueux de l’environnement et aussi plus durable.
Pour connaître spécifiquement la consommation d'énergie de chaque luminaire et
ses caractéristiques techniques ( lumens, lux, température de couleur, IRC,…)
toutes nos lampes et tous nos lampadaires sont contrôlés et testés dans notre laboratoire
conforme aux dernières réglementations.
A partir du 01/09/2021, un nouveau classement de performance énergétique des
sources lumineuses de G à A élaboré par la commission européenne est entré
en vigeur. Aujourd’hui 78 % de nos luminaires sont au minimum classe E
(l'équivalent anciennement de A++). Nous avons pour objectif d'atteindre 100 % d'ici fin 2023.

Engagement N°2 :

Réduire notre empreinte environnementale
grâce à l’éco-conception

Afin de lutter contre l’obsolescence programmée, UNILUX a décidé de prendre
les choses en main et de concevoir des luminaires facilement démontables.
Vrai plus-value pour
les utilisateurs finaux, c’est un de nos plus grands défis pour 2023.
Etre réparable, ça commence par «  démontable » et c’est pour cela que
nos designers et ingénieurs travaillent main dans la main dès la conception
pour rendre accessible rapidement et en toute sécurité tous
les composants endommagés succeptibles d’être remplacés.

Engagement N°3 :

Contribuer à la préservation de la planète en
maîtrisant les ressources recyclables

Depuis le lancement en 2016 de la première collection design d’inspiration scandinave, UNILUX crée chaque année une nouvelle collection priviliégiant les matières recyclées ou recyclables comme le bois, le bambou, l’aluminium ou encore le PET. L'objectif est clair : limiter au maximum notre empreinte écologique.

Nous promouvons les produits issus de la gestion durable des forêts. Nous sommes extrêmement vigilants sur la provenance du bois et du carton que nous utilisons pour fabriquer et emballer nos produits.

Engagement N°4 :

Optimiser nos emballages pour lutter contre le
changement climatique

Depuis plusieurs années maintenant, nos équipes façonnent des produits et des packagings de plus en plus optimisés en terme de  dimensions et poids afin de limiter notre empreinte carbone.

UNILUX priviliégie dans la plupart de nos packagings des calages internes en carton plutôt que des copeaux de polystyrène. Les facteurs pris en compte sont principalement la pollution de l’eau et les émissions atmosphériques.

L'objectif est de minimiser au maximum l'espace libre par palette pour limiter nos transports.

Engagement N°5 :

Mettre en avant le talent de nos collaborateurs en
assurant une égalité sociale

HAMELIN prône une démarche d’ouverture et d’égalité professionnelle. Nous sommes convaincus que la diversité, la bienveillance et la tolérance constituent de véritables piliers pour développer une entreprise. Nous avons une responsabilité envers nos collaborateurs.

Nous les encourageons à développer leurs compétences
et talents et favorisons l’esprit d’équipe au sein de nos équipes.
De plus nous n’avons pas attendu la loi du 4 août 2014 sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes pour promouvoir le respect des droits des femmes et la juste représentation de celles-ci dans notre entreprise familiale. Nous aspirons à lutter contre toutes formes de discrimination et tout comportement portant atteinte à la dignité de l’individu.

30 % de notre équipe sont des collaboratrices responsables
de leur secteur d’activité.

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