For UNILUX er det et reelt oppdrag å bidra til de ansattes velvære. UNILUX
har implementert miljømessige, samfunnsmessige og profesjonelle standarder for å integrere spørsmål om bærekraftig utvikling og bidra til en god helse på planeten.
Å være en familiebedrift lar oss lytte til behovene til våre
-sluttbrukere og fremme en langsiktig visjon. Vi etablerer nye standarder for å minimere vår miljøpåvirkning i hvert stadium av produktets livssyklus.
Vi ønsker å hjelpe forbrukerne våre å slippe løs talentet sitt ved å tilby dem
-produkter som er både innovative og bærekraftige.
For UNILUX er det et reelt oppdrag å bidra til de ansattes velvære. UNILUX
har implementert miljømessige, samfunnsmessige og profesjonelle standarder for å integrere spørsmål om bærekraftig utvikling og bidra til en god helse på planeten.
Å være en familiebedrift lar oss lytte til behovene til våre
-sluttbrukere og fremme en langsiktig visjon. Vi etablerer nye standarder for å minimere vår miljøpåvirkning i hvert stadium av produktets livssyklus.
Vi ønsker å hjelpe forbrukerne våre å slippe løs talentet sitt ved å tilby dem
-produkter som er både innovative og bærekraftige.
Vi markedsfører produkter fra bærekraftig skogforvaltning. Vi er ekstremt årvåkne med hensyn til opprinnelsen til treverket og pappen som vi bruker til å produsere og pakke produktene våre.
Vi markedsfører produkter fra bærekraftig skogforvaltning. Vi er ekstremt årvåkne med hensyn til opprinnelsen til treverket og pappen som vi bruker til å produsere og pakke produktene våre.
UNILUX favoriserer intern pappdemping i stedet for polystyrenflis i det meste av emballasjen vår. Faktorene som tas i betraktning er i hovedsak vannforurensning og atmosfæriske utslipp.
Målet er å minimere ledig plass per pall så mye som mulig for å begrense transporten vår.
UNILUX favoriserer intern pappdemping i stedet for polystyrenflis i det meste av emballasjen vår. Faktorene som tas i betraktning er i hovedsak vannforurensning og atmosfæriske utslipp.
Målet er å minimere ledig plass per pall så mye som mulig for å begrense transporten vår.
Vi oppfordrer dem til å utvikle sine
-ferdigheter og talenter og fremme lagånden i teamene våre.
Videre ventet vi ikke på loven av 4. august 2014 om reell likestilling mellom kvinner og menn for å fremme respekt for kvinners rettigheter og deres rettferdige representasjon i vår familiebedrift. Vi ønsker å kjempe mot alle former for diskriminering og enhver oppførsel som undergraver individets verdighet.
30 % av teamet vårt er ansatte som er ansvarlige for
for sin aktivitetssektor.
Vi oppfordrer dem til å utvikle sine
-ferdigheter og talenter og fremme lagånden i teamene våre.
Videre ventet vi ikke på loven av 4. august 2014 om reell likestilling mellom kvinner og menn for å fremme respekt for kvinners rettigheter og deres rettferdige representasjon i vår familiebedrift. Vi ønsker å kjempe mot alle former for diskriminering og enhver oppførsel som undergraver individets verdighet.
30 % av teamet vårt er ansatte som er ansvarlige for
for sin aktivitetssektor.
