För UNILUX är det ett verkligt uppdrag att bidra till anställdas välbefinnande. UNILUX
har implementerat miljömässiga, samhälleliga och professionella standarder för att integrera frågor om hållbar utveckling och bidra till en god hälsa på planeten.
Genom att vara ett familjeföretag kan vi lyssna på behoven hos våra
slutanvändare och främja en långsiktig vision. Vi etablerar nya standarder för att minimera vår miljöpåverkan i varje skede av produktens livscykel.
Vi vill hjälpa våra konsumenter att släppa lös sin talang genom att erbjuda dem
-produkter som är både innovativa och hållbara.
För UNILUX är det ett verkligt uppdrag att bidra till anställdas välbefinnande. UNILUX
har implementerat miljömässiga, samhälleliga och professionella standarder för att integrera frågor om hållbar utveckling och bidra till en god hälsa på planeten.
Genom att vara ett familjeföretag kan vi lyssna på behoven hos våra
slutanvändare och främja en långsiktig vision. Vi etablerar nya standarder för att minimera vår miljöpåverkan i varje skede av produktens livscykel.
Vi vill hjälpa våra konsumenter att släppa lös sin talang genom att erbjuda dem
-produkter som är både innovativa och hållbara.
Vi marknadsför produkter från hållbart skogsbruk. Vi är extremt vaksamma på ursprunget till det trä och den kartong som vi använder för att tillverka och förpacka våra produkter.
Vi marknadsför produkter från hållbart skogsbruk. Vi är extremt vaksamma på ursprunget till det trä och den kartong som vi använder för att tillverka och förpacka våra produkter.
UNILUX gynnar intern kartongdämpning snarare än polystyrenchips i de flesta av våra förpackningar. De faktorer som beaktas är främst vattenföroreningar och utsläpp till atmosfären.
Målet är att minimera det fria utrymmet per pall så mycket som möjligt för att begränsa vår transport.
UNILUX gynnar intern kartongdämpning snarare än polystyrenchips i de flesta av våra förpackningar. De faktorer som beaktas är främst vattenföroreningar och utsläpp till atmosfären.
Målet är att minimera det fria utrymmet per pall så mycket som möjligt för att begränsa vår transport.
Vi uppmuntrar dem att utveckla sina
-färdigheter och talanger och främja laganda inom våra team.
Dessutom väntade vi inte på lagen av den 4 augusti 2014 om verklig jämställdhet mellan kvinnor och män för att främja respekten för kvinnors rättigheter och deras rättvisa representation i vårt familjeföretag. Vi strävar efter att bekämpa alla former av diskriminering och alla beteenden som undergräver individens värdighet.
30 % av vårt team är anställda som ansvarar för
för sin verksamhetssektor.
Vi uppmuntrar dem att utveckla sina
-färdigheter och talanger och främja laganda inom våra team.
Dessutom väntade vi inte på lagen av den 4 augusti 2014 om verklig jämställdhet mellan kvinnor och män för att främja respekten för kvinnors rättigheter och deras rättvisa representation i vårt familjeföretag. Vi strävar efter att bekämpa alla former av diskriminering och alla beteenden som undergräver individens värdighet.
30 % av vårt team är anställda som ansvarar för
för sin verksamhetssektor.
