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I NOSTRI 5 IMPEGNI ECO-RESPONSABILI

Per UNILUX, contribuire al benessere dei dipendenti è una vera e propria missione. UNILUX ha messo in atto standard a livello ambientale, sociale e professionale per integrare le sfide dello sviluppo sostenibile e contribuire alla buona salute del pianeta.

Essere un'azienda a conduzione familiare ci permette di ascoltare le esigenze dei nostri utenti finali e promuovere una visione a lungo termine.

Stiamo stabilendo nuovi standard per ridurre al minimo il nostro impatto ambientale in ogni fase del ciclo di vita del prodotto. Vogliamo aiutare i nostri consumatori a liberare il loro talento offrendo loro prodotti innovativi e sostenibili.

Impegno n. 1:

Migliorare il consumo energetico della nostra illuminazione preservando il nostro pianeta

Dal 2020, tutte le nostre luci sono dotate di illuminazione a LED, molto più efficiente dal punto di vista energetico, rispettosa dell’ambiente e sostenibile. Per conoscere in modo specifico il consumo energetico e le caratteristiche tecniche di ogni illuminazione (lumen, lux, temperatura del colore, CRI, ecc.), tutte le nostre lampade da tavolo e piantane vengono controllate e testate nel nostro laboratorio conforme alle più recenti normative.

Dal 01/09/2021 è entrata in vigore una nuova classificazione di prestazione energetica delle sorgenti luminose da G ad A elaborata dalla Commissione Europea. Oggi il 78% dei nostri apparecchi di illuminazione sono almeno di classe E (l'ex equivalente di A++). Puntiamo a raggiungere il 100% entro la fine del 2023.

Impegno n. 2:

Ridurre l'impatto ambientale grazie all'eco-design

Per contrastare l'obsolescenza programmata, UNILUX ha deciso di farsi carico e di progettare un'illuminazione facilmente smontabile. Reale valore aggiunto per gli utenti finali, questa è una delle nostre maggiori sfide per il 2023.

Essere riparabile inizia con "rimovibile" ed è per questo che i nostri progettisti e ingegneri lavorano fianco a fianco dalla fase di progettazione per rendere accessibile rapidamente e in modo sicuro tutti i componenti danneggiati che possono essere sostituiti.

Impegno n. 3:

Contribuire alla conservazione del pianeta controllando le risorse riciclabili.

Dal lancio nel 2016 della prima collezione di design di ispirazione scandinava, UNILUX crea ogni anno una nuova collezione che predilige materiali riciclati o riciclabili come legno, bambù, alluminio o anche PET. L'obiettivo è chiaro: limitare il più possibile la nostra impronta ecologica.

Promuoviamo prodotti provenienti da una gestione sostenibile delle foreste. Siamo estremamente attenti all'origine del legno e del cartone che utilizziamo per produrre e confezionare i nostri prodotti.

Impegno n. 4:

Ottimizzare i nostri imballaggi per combattere il cambiamento climatico.

Da diversi anni, i nostri team progettano prodotti e imballaggi sempre più ottimizzati in termini di dimensioni e peso per limitare la nostra impronta di carbonio.

UNILUX privilegia l'imbottitura interna in cartone piuttosto che i trucioli di polistirolo nella maggior parte degli imballaggi. Prendiamo principalmente in considerazione l'inquinamento delle acque e le emissioni atmosferiche.

L'obiettivo è quello di ridurre al minimo lo spazio libero per pallet per limitare il nostro trasporto.

Impegno n. 5:

Evidenziare il talento dei nostri dipendenti garantendo l'uguaglianza sociale.

HAMELIN sostiene un approccio di apertura e di uguaglianza professionale. Siamo convinti che la diversità, la gentilezza e la tolleranza costituiscano veri e propri pilastri per lo sviluppo di un business. Abbiamo una responsabilità nei confronti dei nostri dipendenti.

Li incoraggiamo a sviluppare le loro capacità e talenti e a promuovere lo spirito di squadra all'interno dei nostri team. Inoltre, non abbiamo aspettato la legge del 4 agosto 2014 sulla parità reale tra donne e uomini per promuovere il rispetto dei diritti delle donne e la loro equa rappresentanza nella nostra azienda familiare. Aspiriamo a combattere tutte le forme di discriminazione e qualsiasi comportamento che leda la dignità dell'individuo.

Il 30% del nostro team è costituito da donne dipendenti responsabili del loro settore di attività.

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